百度集团-SW(09888.HK)：建议采纳2026股权激励计划，方案限额10%、顾问分项0.5%

新时空（newtimespace.com）讯：2026年8月12日，百度集团-SW（股份代号：09888）刊发建议采纳的2026年股权激励计划（"2026 Share Incentive Plan"）。公司注册于开曼群岛，以同股不同权架构控制。计划旨在将合资格参与者的个人利益与公司股东利益挂钩，并通过提供绩效激励为公司股东创造卓越回报，同时保留公司以激励、吸引及挽留其成功营运所依赖的合资格参与者的灵活性。

计划项下可发行的最高股份总数，连同公司任何其他股权激励计划项下可发行的股份，合计不超过股东批准日公司已发行A类及B类普通股总数（不包括库存股）的10%（"方案限额"）。其中，可向顾问发行的最高股份数合计不超过股东批准日公司已发行A类及B类普通股总数的0.5%（"顾问分项限额"）。计划可授予的奖励形式包括期权（激励性购股权及非限定购股权）、受限制股份及受限制股份单位。

就行使价而言，在公司仍为港交所主要上市发行人的前提下，行使股份期权的行使价不得低于授予日（须为香港营业日）港交所日报表所载股份收盘价与授予日前五个香港营业日股份平均收盘价中的较高者；行使ADS期权的行使价不得低于授予日（须为纳斯达克交易日）ADS收盘价与授予日前五个纳斯达克交易日ADS平均收盘价中的较高者。除按第9条资本结构变动进行调整外，行使价不得下调。每份期权的行使期限不得超过十年。归属期不少于十二个月，但若干例外情况除外，包括补偿性"补足"奖励、因死亡或残疾终止雇用者、设有绩效目标者、按行政或合规要求分批授予者，以及采用混合或加速归属安排者。

就有效期而言，计划自公司在港交所成为主要上市发行人之日（"生效日期"）起生效，并于生效日期第十周年届满；届满当日尚未行权的奖励仍按计划及适用奖励协议的条款继续有效。计划方案限额及顾问分项限额的更新须遵守《香港上市规则》第17.03C条的相关规定及股东批准要求。

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